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*企业案例* |
一家科技公司选派局部员工到外洋到场专业技能培训。该公司与这局部员工签署了培训办事期协议，商定他们培训时期的培训费、差盘缠和人为均由公司承当，员工完成培训后至多要办事3年。假如员工在办事期内告退，就要依据公司付出的培训用度付出违约金。
客岁年末，一名尚在办事期的员工告退，公司要求其付出违约金，并将培训时期的人为也算了出来。该员工以为，培训时期的人为不属于培训用度，不该当算入违约金。那么，该员工的说法对吗？
*案例剖析*
执法划定用人单元可以与承受专业技能培训的休息者签署办事期协议，以用人单元实践投入的培训用度为限商定违约金。
本案中，该公司投入的培训费、差盘缠等本钱，属于为专项技能培训付出的间接本钱，只需公司保存了相干用度凭据，就可以主张对应的违约金。但员工在培训时期的人为则不属于因培训产生的用度，不克不及用来盘算违约金。
人为是用人单元以钱币情势间接付出给本单元休息者的休息人为；培训费是专项用于休息者到场培训而付出的用度。二者在付出根据、付出工具、利用目标上均有差别，不克不及等量齐观[děng liàng qí guān]。
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*执法根据* |
《休息条约法》
第二十二条 用人单元为休息者提供专项培训用度，对其举行专业技能培训的，可以与该休息者订立协议，商定办事期。
休息者违背办事期商定的，该当依照商定向用人单元付出违约金。违约金的数额不得凌驾用人单元提供的培训用度。用人单元要求休息者付出的违约金不得凌驾办事期尚未实行局部所应分摊的培训用度。
《休息条约法实行条例》
第十六条 休息条约法第二十二条第二款划定的培训用度，包罗用人单元为了对休息者举行专业技能培训而付出的有凭据的培训用度、培训时期的差盘缠用以及因培训发生的用于该休息者的其他间接用度。
