国家人事部已经通过新的人才市场管理条例，允许国际猎头公司进入中国。国际著名的猎头公司不仅在资金上比国内的猎头公司雄厚的多，而且他们长期经营产生的经验、规范的运作都是国内一般猎头公司难以匹敌的。尽管目前国家要求国际猎头必须以合资的形式进入，但是我们大家都知道中国的合资企业中有多少是实际的独资企业，而且在不太久的将来中国人才市场必须全面开放。中国本土猎头将面临巨大竞争，甚至面临中国碳酸饮料市场一样被国际品牌瓜分的后果。
国内猎头公司应该广泛进行各种合作，结成行业领域、区域的战略合作联盟。在联盟内部公司良性竞争和互利合作并存，共荣共兴，使联盟内各个成员因各自的优势获得各自的利益。各个战略联盟之间也应该进行广泛合作，共同促进民族猎头产业的发展。名家将发起一个全国性猎头联盟，组合各地猎头公司互惠互利，充分发挥各自优势，实现各自效益。
同行合作主要在两方面：
1、人才简历/人才库资源共享
合作双方在各自领域具有自己的独特优势，每家猎头公司都有自己的擅长行业及职位。合作双方可以就招聘中的具体职位，互相提供候选人。具体的佣金提成比例，可参考附件的《兼职顾问合作协议》。
2、企业客户推荐
由于行业的广泛性，不一定每个客户，每个职位自己都能操作。如果自己无法操作，将客户信息提供给名家，待首款到账或候选人上岗，将分批次支付猎头费10%～15%的佣金。与此同时，名家无法操作的客户及职位，也可以提供给合作猎头，进行资源共享。

合作内容：
个人（乙方）利用自己在行业内的资源优势，向名家猎头（甲方）提供如下咨询服务，甲方按约定比例向乙方支付相应咨询费。
A、向甲方委托招聘职位提供候选人及相关信息。通过甲方推荐，候选人被雇主成功录用。
B、直接促成甲方产生新的雇主。